ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE OD KANDYDATÓW NA STUDIA

Kandydat posiada dyplom ukończenia studiów wyższych: licencjackich, inżynierskich, magisterskich.

CEL STUDIÓW

Celem studiów jest przygotowanie uczestników do efektywnego zarządzania ludźmi w organizacjach oraz pełnienia roli liderów personalnych, którzy skutecznie zarządzają ludźmi, tworzą korzystne środowisko pracy i przyczyniają się do osiągania strategicznych celów organizacji. Studia mają na celu zapoznanie uczestników z kluczową rolą, jaką odgrywają zasoby ludzkie w osiąganiu celów organizacji oraz zrozumienie znaczenia funkcji personalnej dla efektywności i konkurencyjności organizacji. Studia kształtują umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, negocjacyjne, rozwiązywania konfliktów oraz budowania efektywnych relacji między ludźmi, co jest kluczowe dla skutecznego zarządzania zespołem.

ADRESACI STUDIÓW

Studia  adresowane są do pracowników zajmujących się zarządzaniem kadrami (szkoleniowcy, doradcy, dyrektorzy ds. personalnych, dyrektorzy ds. rozwoju personelu itp.), przedstawicieli działów HR (Human Resources), którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje i w nowoczesny sposób gospodarować kadrami, menedżerów zarządzających przedsiębiorstwami, doradców personalnych, kierowników liniowych, a także wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

SYLWETKA ABSOLWENTA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Absolwent studiów podyplomowych wykazuje się umiejętnościami niezbędnymi do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w różnych organizacjach. Posiada wiedzę na temat teorii i praktyk zarządzania kapitałem ludzkim. Potrafi efektywnie komunikować się z pracownikami na różnych poziomach organizacji i budować pozytywne relacje interpersonalne. Jest gotowy do wdrażania innowacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Potrafi wykorzystać narzędzia analityczne do monitorowania wskaźników wydajności i efektywności pracy oraz podejmować działania korygujące. Jest otwarty na zmiany i potrafi zarządzać procesami zmian w organizacji, angażując pracowników i wspierając ich w procesie adaptacji. Absolwent studiów posiada przygotowanie do pracy na stanowiskach takich jak: specjalista ds. kadr (HR Specialist), analityk HR (HR Analyst), doradca personalny, specjalista ds. szkoleń, specjalista ds. rozwoju organizacyjnego, koordynator projektów HR, menedżer ds. HR, konsultant ds. rekrutacji, trener korporacyjny.

ORGANIZACJA ZAJĘĆ

Program studiów                             180 godz. zajęć dydaktycznych

Czas trwania studiów                        2 semestry

Tryb studiów                                      hybrydowo lub w całości online